2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（巩固）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:计划定额C:设计定额D:现行定额答案：D2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:近期效应C:后继效应D:优先效应答案：B3.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、诉讼、调解C:仲裁、调解、诉讼D:调解、诉讼、仲裁答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:③①②C:②①③D:②③①答案：C5.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是人的天性答案：A6.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:人员比率法C:转换比率法D:趋势外推法答案：D7.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:档案专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:笔试D:面试答案：C8.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发答案：C9.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:10日C:15日D:30日答案：B10.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:组织参与C:个人参与D:岗位参与答案：D11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位薪酬C:计件薪酬制D:技术薪酬答案：A12.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C13.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:60日C:15日D:10日答案：C14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A15.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个完全独立的理论体系答案：D16.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.1～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.4答案：D17.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:处于平稳发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于高速发展期答案：A18.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：A19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为导向型D:结果导向型答案：D20.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有慎微意识C:要有大局意识D:要有风险意识答案：D21.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:对比偏差C:晕轮误差D:相似偏差答案：C22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0...