2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性D:思维性答案：C2.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B3.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:压力性C:情境性D:背景性答案：D5.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:全员培训C:在岗培训D:脱产培训答案：B6.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:感情效应B:离散误差C:近因误差D:晕轮效应答案：C7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：C9.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格C:货币工资X价格D:货币工资/价格指数答案：D10.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:五年计划C:二年计划D:四年计划答案：B11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源系统设计D:人力资源供给预测答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C13.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动法律渊源D:劳动服务法律关系答案：B14.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试环境C:应聘者D:面试考官答案：A15.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D16.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.9B:0.25C:0.75D:0.5答案：D17.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:心理开发C:制度开发D:生理开发答案：C18.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D19.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:综合面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.7C:0.6D:0.9答案：D21.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动对象D:劳动者答案：D22.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:从下而上法C:由外到内法D:从上而下法答案：B23.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:30日D:60日答案：D专业精品西藏阿...