2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【模拟题】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:单位组织的集体活动费用答案：B2.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：A3.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:合作C:隶属D:协商专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.职业道德是从业人员在职业活动中()A:衡量绩效的根本标准B:自我评价的价值尺度C:应该遵循的行为规范D:必须服从的工作指令答案：C5.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：C6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：B7.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定部门主管绩效指标B:绩效反馈与面谈C:绩效考评D:确定班组主管绩效指标答案：D9.（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:隶属性C:平等性D:合作性答案：D10.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：C11.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D12.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:工作内容C:保密事项D:合同期限答案：C13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费偏好答案：D14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:遵纪守法与职业道德要求有一致性答案：D15.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:全、准、精专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:快、精、准D:快、准、全答案：D16.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:业务处理层B:劳动关系层C:基础数据层D:决策支持层答案：C17.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业领导在培训期间的参观考察费用B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料答案：A1...