2022人力资源会计定义与特点人力资源会计定义与特点我国建立人力资源会计是财务信息运用者的须要，是内部管理、国家宏观调控的须要，人力资源会计在我国企业管理中的应用将带来巨大的社会经济效益。一、人力资源会计的定义人力资源会计把人作为有价值的组织资源，将人力资源纳入会计学中，对其成本、价值进行核算和管理。明显，人力资源会计是会计第1页共16页对象扩展的结果，是会计内容的丰富和发展，是人力资本理论、人力资源管理与会计学结合的产物，是会计学的一个分支。人力资源会计学则是将人力资源会计上升为理性相识，并将其作为系统完整的理论方法体系来探讨，是关于人力资源会计的产生和发展、人力资源会计的理论、人力资源会计的方法等学问体系和应用科学。它不是对传统会计的彻底否定，而是批判和继承、综合与发展的统一。笔者认为人力资源会计的定义可作如下表述：人力资源会计是借助会计的基本方法，对组织的人力资源成本和价值进行确认、计量、记录和报告，为会计信息运用者供应人力资源变动信息的一种会计管理活动。第2页共16页二、人力资源会计的特点人力资源会计是将人力资源引入会计领域而产生的新的理论与方法，是通过会计方法和跨学科领域的方法，确认、计量、记录、报告有关人力资源信息的一门学科。人力资源会计除了具有会计的一般特点以外，还具有以下特点：1.人力资源资本化传统会计的核算对象是企业的物质资源，而人力资源会计则核算企业的人力资源。人力资源会计把企业限制的人力资源作为一种重要的经济资源，将人力资源视为资产而计量其价值，将人力资源的价值第3页共16页视为资本而承认其全部权，这样，在会计要素中就须要增加若干新的要素。关于新的会计要素，我们将在以后的探讨内容中特地探讨。2.计量单位多元化人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位，但由于人力资源价值受多种因素的影响，人力资源的许多特性，如职工技能的提高、工作看法等往往是不能用货币进行衡量的，所以，人力资源会计还要采纳其他的一些计量单位来说明企业的人力资源信息。其中一些计量单位供应的不是精确的信息，带有模糊性，而这种模糊的信息更具有指导意义，可以说是更高层次的客观、公允和真实。而且现代财务报告第4页共16页体系，要求企业供应更多的财务状况说明资料，非货币的计量单位完全能满意其须要。3.探讨方法多样化人力资源既有与物质资源相同的一面，比如，都须要适量的投资都能为会计实体供应将来服务，等等;也有与物质资源不同的一面。其关键的不同点在于，人力资源没有独立的存在形式，而只能以人(劳动者)为其存在的载体。因此，有人认为，人力资源是一项无形资产。由于人力资源的这种特性，人力资源会计既要运用传统的会计方法，又要采纳社会心理学、组织心理学、行为科学等其他学科的方法第5页共16页进行探讨。从这个意义上说，人力资源会计既是会计学的一个分支，又是一个多学科交叉的边缘学科。三、人力资源会计的分类关于人力资源会计的分类，由于探讨问题的动身点不同，可以有多种分类方法。本文所探讨的主要是企业人力资源会计，下面主要探讨人力资源会计的两种分类方法。1.按会计主体分类按其会计主体的不同分类，可将人力资源会安排分为社会人力资源会计、企业人力资源会计、家庭人力资源会计。社会人力资源会计第6页共16页是从一个国家或社会的角度对人力资源进行会计处理，核算社会人力投资成本、计量社会人力投资形成的价值、评价管理方案、预料投资效果等，它包括社会人力资源教化会计或人才会计、社会人力资源培训会计、社会人力资源卫生保健会计、社会人力资源保障会计、社会人力资源市场预料、社会人力资源投资效益分析、社会人力资源投资决策分析等内容。企业人力资源会计是以企业为主体，对企业人力资源进行会计处理，将企业人力资源的投资成本和人力资源投资形成的价值作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告，并分析其市场需求、投资效益、进行投资决策等，它包括企业人力资源财务会计第7页共16页和企业人力资源管理睬计等内容。家庭人力资源会计则是以家庭为会计主体，将家庭对人力资源的投资和其社会价值作为家庭的人力资...
