2024年县级干部作风调研报告VIP免费

县级干部作风调研报告县一级政权是我国政权组织的重要组成部分，承担着上传下达的重要“桥梁”作用，直接与基层群众打交道，其干部作风如何，直接影响党中央路线、方针、政策在农村基层的贯彻落实，直接影响党和政府在群众中威信和形象。笔者试对县一级地方干部作风建设作一些肤浅调查和思考。一、存在的问题在调研中，广大干部群众普遍认为，近年来，通过开展的“三个代表”重要思想学习教育、保持共产党员先进性教育、机关效能建设等活动和领导班子换届，各级领导班子整体素质明显提高，战斗力、凝聚力进一步增强，服务大局、加快发展的意识和本领得到进一步提高。干部思想作风得到明显转变，干部服务经济发展的自觉性、主动性得到进一步增强，群众满意度比前几年有了明显的提高。但是，在调研中也反映，虽然近年来各级领导班子和干部思想作风建设取得了一些成绩，但是，也还存在一些不容忽视的问题，影响了影响县域经济发展和办事效率。1、忽视理论学习，放松思想砺炼。有些干部忽视理论学习，不读书不看报，满足于上面指一指，下面摆一摆，甘当“邮递员”、“传话筒”；少数干部学习只是为了装点门面，没有把学习理论的着眼点放在改造自己的主观世界上、提高自身素质上，面对工作中出现的新情况、新问题，缺乏开拓创新的精神和能力。特别是在发挥部门职能作用，加快县域经济发展方面思路不清、措施不多、效果不好。2、发展意识不强，思想僵化保守。有的干部安于现状，不求发展、不思进取，缺乏开拓创新精神，当天和尚撞天钟，甚至只当和尚不撞钟；有的缺乏大发展的气魄和胆识，发展经济没点子，缺思路、少措施；有的在一个单位工作多年，工作没起色，单位没变化，江山依旧，面貌未改；有的仍未摆脱计划经济的思维模式和管理方式，仍沿用以往的做法，满足于一般应付；有的认为自己年龄过杠，前途无望，满足于上班一杯茶、一张报的工作方式。第1页共6页3、公仆意识不强，群众观念淡薄。有的干部贪图享受，一门心思比待遇、比吃喝，把精力用在吃喝玩乐上，用在高档轿车接送上；有的干部“牛气”十足，对群众态度蛮横，语言生硬，对群众反映的问题或要求办理的事项置之不理，能推就推，能避就避，严重伤害党同人民群众的血肉联系；有的干部对群众疾苦不闻不问、麻木不仁，对群众在感情上不尊重、行为上不理睬、服务上不作为，甚至侵害群众利益，中饱私囊。4、工作作风漂浮，缺乏实干精神。有的作风不扎实，工作不落实，以会议落实会议，以文件落实文件，热衷于搞形式主义，不深入基层去主动地研究和解决问题；有的干部缺乏事业心和责任感，存在问题不了解，安排工作无计划，干到哪算哪；有的急功近利，急于求成追求短期效应；有的挖空心思应付上级检查，好大喜功，只报喜，不报忧，夸大成绩，虚报数字，自欺欺人；有的干部工作中一般号召多、具体措施少，安排部署多，检查督促少，多数流于形式，浮在面上，没有实效；有的干部碰到问题绕道走，遇到矛盾往上交，不讲实情、不办实事，一些影响经济发展、迫切需要解决的问题没有及时得到解决。5、民主意识淡泊，独断专行。一些领导干部民主意识淡泊，把单位作为自家的“自留地”、“后花园”，自己想干什么就干什么，听不进不同意见、不同声音。制定工作计划想当然、凭经验，不结合实际，不集思广益，习惯于“一刀切”、“一言堂”。6、大局意识不强，部门利益至上。一些领导班子和领导干部看部门自身利益过重，片面追求部门经济利益，以部门法规为依据，以罚款收费为重点，能罚则罚，能收就收，以罚代管，服务少、索取多。甚至违法行政、越权执法屡有出现。还有一些部门和干部“中梗阻”问题比较突出，有利越位、无利缺位。7、纪律观念淡化，作风自由散漫。绝大多数部门和单位都制定了不少规章制度，但缺少经常性的督促检查，对执行的和不执行的，执行好的和执行不好的，缺少必要的奖惩，致使不少规定和制度行同虚设，收效甚微。有的干部职工在上班时间第2页共6页玩游戏、串门子、办私事；有的单位迟到早退现象严重，工作时间观念淡薄；有的单位班子不团结，搞“窝里斗”，工作难以开展；有的干部心思不在工作上，热衷于拉关系、走门...