2020年年的企业文化课后参考心得企业文化课后心得(一)企业文化是企业在生存和开展过程中构成的价值观、运营思想、治理形式、团队认识和行为标准的总和，是一个企业区别于其同类企业的根本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步理解了柳汽企业文化的，明确了我们到底要如何把企业文化融入我们的工作中去。企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因此而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目的是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术才能，从而构成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以杰出的成效完成，真正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改良，创优创新;靠大靠强，质量优先;海纳百川，客户至上”更是对柳汽的开展起到了重要推进作用。详细表达在：“持续改良”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为宏大的进步;“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去考虑咨询题，或许就能找出更好的方式给客户制造最优的价值、获得更多的报答;“靠大靠强”则要求我们在整个消费运营过程中一直以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、治理都应该成为我们整个消费运营，使我们的工作有了明确的目的和方向;企业文化课后心得(二)一、突出人文性，但不能淡化工具性。企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干确实是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂确实是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为标准的准则，是企业和谐开展的力量。通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素养的综合表达，是企业综合素养的外在表现。因此企业文化就和员工的文化素养息息相关，提高员工素养和加强队伍文化建立成为企业文化建立的第一要务，其中员工素养能够由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家倡导的四有新人的创新和开展。这12个字是人神两界所崇尚的人的质量的最高境地，修确实道路上布满来荆棘，环境是艰辛而恶劣，这也是为什么有苦行僧的缘故，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，因此动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路非常困难，我们或许做不到那么多，但假如在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多青年之后要超过新东方，口气非常大，而在细心理解他后发觉，这么多年著名以来，没有存款和房子。因此我感遭到，一个人的理论素养再好，再明白得非常多非常多道理，假如不落在地上实事求是的工作，再如何做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。因此我们要求企业文化为目的，夯实我们企业文化建立的道路，践行我们企业文化建立的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀顶峰。通过总经理细致、幽默、丰富的讲解我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面忽然理解到其中的，公司的企业文化目的是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个治理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目的是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目的与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的开展理念。公司的运营主旨是认真工作每一秒，欢乐生活每一天。认真工作是欢乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是生硬死板的埋头苦干，不是故弄玄虚的外表文章，是欢乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作欢乐生活才欢乐，才能把这种欢乐当成一种习惯，进而才能欢乐生活每一天。公司的运营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目的和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的根本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目的。因此我们在...
