村级班子及干部目标考核制度为加强村级班子（含社区，下同）及村级干部队伍建设，提高村级班子推进发展、为民服务的能力，调动和激发村级干部干事创业热情，树立业绩为凭、务实重干的工作导向，根据上级相关文件精神，经党工委、管委会研究，制订本实施办法
一、考核原则以党工委为主导、坚持民主公开、实事求是的的原则，采取目标管理、量化考核的办法，注重实干、激励发展，坚持以勤廉为标尺、以公认为基础、以绩效为核心，科学考核评价村级班子和村干部工作实绩
二、考核对象村（社区）党组织、村（居）委会班子，经选举产生在职在岗的村级“两委”干部及村居专职工作者
长期工作在村的大学生村官纳入村干部考核
三、考核内容及分值全面考核与重点工作考核相结合，组织考核与民主测评相结合，年终考核与平时考核相结合，力求科学、全面、准确
总分为120分（其中加分项为20分）具体如下：1、常规工作完成效果30分
其中计划生育12分、社会稳定6分、农村财务管理3分、社会保障3分、民政事务2分、食品药品安全1分、农村文体活动1分、群团工作1分、信息报送1分
2、阶段性任务落实10分
秸秆禁烧3分、控违拆违2分、征兵2分、土地确权2分、三线三边整治1分
3、党的建设30分
其中党风廉政建设15分，党组织活动开展15分
4、民主评议30分
5、配合中心工作（加分项，最高20分）
村侧重于征地拆迁、新桥侧重于项目建设服务、社区侧重于文明创建工作
四、考评方式成立村级目标考核工作领导小组，负责村级班子及村干部第1页共2页具体考核工作
组长：成员：社会事务局具体牵头负责
1、工作目标考核由各职能局室对照年初制订考核标准执行
考核初步结果经分管领导审核报把关
2、民主评议由考核领导小组具体组织实施
通过召开支部大会、村民代表大会民主测评村级班子及成员15分，开发区主要领导考核占10分，其他党工委领导班子成员考核占5分
3、12月份15日起全
