2024年领导班子四风突出问题梳理工作报告VIP免费

领导班子四风突出问题梳理工作报告按照县委的统一部署，在县委第十一督导组的精心指导下，我局紧紧围绕集中解决“四风”问题，开展查摆问题专题会议，听取了《征求意见情况报告》、《贯彻执行中央“八项规定”情况报告》和《集中解决“四风”问题调研报告》，讨论了局领导班子对照检查材料，领导班子成员再一次提出了我局存在“四风”方面的突出问题。会后，局活动办针对提出的“四风”方面的突出问题进行了认真梳理，现就梳理情况报告如下：一、领导班子作风建设情况的总体评价局领导班子整体是团结务实的领导班子，能够从我县民营企业发展工作实际去开展各项工作，落实县委、县政府各项工作目标，为民营企业服务，努力帮助民营企业解决困难和问题。在这次教育实践活动中，思想认识到位，能从讲政治的高度将党的群众路线教育与自身业务工作一起布置、一起抓，做到“两不误”。领导班子成员始终牢固树立大局观念和全局意识，坚决贯彻执行中央的各项决定，严格遵守党规党法，认真落实党风廉政建设责任制各项要求。积极开展党的群众路线学习教育活动，认真贯彻中央八项规定，有效增强了领导班子作风建设，提升了局领导班子成员的廉洁从政意识。但是离县委、县政府的要求，还存在较大的差距。二、梳理出“四风”方面存在的问题教育实践活动开展以来，我局通过发放测评表、征求意见表、设立征求意见箱、到“三送”挂点村召开座谈会、走访“三送”联系户、走访中小微企业，广泛听取征求干部群众的意见。6月20日，我局召开查摆问题专题会议，结合前期学习和查摆，会上对我局“四风”方面存在的突出问题再次进行了查摆，发现还存在许多问题和不足。主要是：（一）形式主义方面1、工作作风不实，工作落实不力。内部管理制度不健全，干部管理措施不力。如对个别干部违反工作纪律，上班迟到早退，做与工作无关的事等现象约束不力。第1页共3页（二）官僚主义方面1、宗旨意识淡薄，服务群众不主动。比如，有的对群众没有深厚感情，对来办事的群众不热情，不主动，爱理不理。有的对群众服务不到位，甚至不作为，慢作为。（三）享乐主义方面1、不思进取，得过且过。局领导班子成员因年龄较大，认为自己工作时间较长，有一定的工作经验，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少。（四）奢靡之风方面1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风。在物质生活日益丰富的今天，本人在工作和生活中还存在追求物质上的享受的错误思想，艰苦朴素意识有所淡化。三、整改措施1、努力加强与班子成员的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平。领导班子成员从头做起，结合民营企业工作实际，创新工作方法，努力改变一切不能适应新时期民营企业工作的做法，实实在在把工作重点落实到实处，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众群众的满意度。2、进一步推进党的群众路线教育活动，通过宣传教育活动来增强局班子的思想觉悟和责任担当意识，团结带领全体干部职工以焦裕禄同志为榜样，立足于实际建立完善各项管理规章制度，勇于创新，尽职尽责，按照习总书记“三严三实”的要求，不断在实践中纠正“四风”问题。3、建章立制，即行即改。坚持以问题解决为导向，围绕解决“四风”方面突出问题，按照科学管用、简便易行的原则，加强建章立制工作，形成抓作风建设的长效制度，巩固教育实践活动成果。一是认真梳理已有制度。对已有制度进行全面梳理，行之有效、群众认可的继续坚持并严格抓好落实，不适应新形势新任务新要求的抓好健全完善工作；二是建立健全相关制度。重点建立健全学习调研制度、会议（议事）制度、谈心第2页共3页交流制度、考勤制度、财务管理制度、公务接待制度、车辆管理制度和干部激励机制等等；三是加强规章制度督促检查。进一步加大规章制度执行情况的督促检查力度，强化规章制度的监督检查和考核，确保各项规章制度落到实处，各项工作规范运行。第3页共3页