领导干部年度考核制度内容预览：为了进一步完善综合考核评价体系，引导各级干部树立和落实科学发展观、正确政绩观，大力营造干事创业的良好氛围，加快全面建设小康社会进程，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》，总结近年来我市考核工作的成功经验，结合县区和市直部门单位实际，制定本办法。一、指导思想与原则考核工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，按照省委“两高举一加强”的战略决策和市委实施三大战略的总体部署，以提高执政能力和领导水平为核心，以加快发展为第一要务，对事关全市经济社会发展的重点工作、重大项目实行目标管理，把工作责任目标考核作为评价领导班子和领导干部的重要依据，坚持注重实绩的用人导向，建立科学合理的综合评价体系，健全优胜劣汰的竞争激励机制，进一步激发各级领导班子和干部队伍的积极性、主动性和创造性，促使各级干部创造出……如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作服务，1-3天即可交稿，满意为止。如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表服务，即可快速见刊。第1页共1页
