领导干部选拔任用报告当前各地对选拔任用领导干部监督工作普遍加强，取得了一定成效，从选人用人的源头上遏制了不正之风的蔓延。但实事求是地看，对选拔任用领导干部监督工作仍是干部监督工作中较为薄弱的一环，还没有形成一个具有足够约束力的监督体系，原因是多方面的，但其中重要的一点，就是没有建立一个完善的选拔任用干部监督责任制。实行党政领导干部选拔任用监督责任制，其主要内容就是对干部选拔任用工作进行全过程的监督，就是党委、组织人事部门、纪检监察部门都负有对干部选拔任用工作进行监督的责任。不建立完善的干部选拔任用监督责任制，就会使干部选拔任用工作出现“盲区”，笔者认为要想建立完善的干部选拔任用监督责任制应该做好以下几项工作：一、监督主体要明确当前一些地方，在干部选拔任用工作上出现一些新情况，就是选人用人失察失误后，责任难认定，问题难追究，究其原因就是责任主体不明确。《干部任用条例》规定，党和政府所有部门都有对领导干部选拔任用工作进行监督的职责和义务，而党的有关部门和实施监督的专门机构更应恪尽职守，发挥监督主导作用。所以，凡本地区、本部门用人上的不正之风严重，干部群众反映强烈，得不到及时治理的和违反组织人事纪律行为，查处不力的，应追究党委（党组）主要领导成员和分管领导成员的责任。二、监督职责要清楚党委（党组）、组织人事部门、纪检机关都负有干部选拔任用工作进行监督的责任。党委（党组）主要领导成员对所在地区或部门的干部选拔任用工作负总责，分管干部工作的领导成员负有直接责任，班子其他成员对所分管部门的干部选拔任用工作负有重要责任，纪检机关要对本地区或下级在干部选拔任用工作出现腐败现象或违法违纪现象负监督不力的责任。三、监督主体要各负其责１、党委（党组）主要领导首先要负起监督责任第1页共4页党委（党组）主要领导在选拔任用干部决策中处于主导地位，所以首先要承担起自我监督责任。要不断强化自我约束意识，增强自我约束能力，发挥榜样的激励作用，严格按照《干部任用条例》的要求选拔任用干部。其次是要负起对下属的监督责任，要监督组织人事部门在选拔任用干部工作中是否严格按照《干部任用条例》规定程序办事，是否有违背“十不准”现象的发生。２、党委（党组）班子成员要承担起相互监督的责任首先班子成员要打牢自我监督的思想基础，增强严格自律的自觉性和紧迫感，在思想上牢固筑起拒腐防变的道德防线。无论是“班长”还是班子成员都要树立正确的监督意识，坚决克服班子成员之间不愿监督，不敢监督的现象。班子成员要敢于承担相互监督的责任，要以党和人民的利益为重，在坚持民主集中制原则基础上，从大局出发，讲真话不讲面子，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，敢于同不正之风作斗争。切实加强领导班子成员之间的相互监督，坚决反对用人上的不正之风。３、组织（人事）部门要承担起监督责任组织（人事）部门在选拔任用干部工作中要加强监督，严明纪律，要坚决做到“六个坚持”和把好“六关”，即坚持选拔标准，把好素质关；坚持发扬民主，把好推荐关；坚持实事求是，把好考察关；坚持充分酝酿，把好提名关；坚持集体决定，把好审批关；坚持照章办事，把好呈报材料关。对各党委（党组）报任的干部人选，坚决实行“五不研究”即没有经过民主推荐和民主测评的不研究；没有经过组织考察的不研究；材料不齐，程序不对的不研究；群众意见大、问题还没有核查清楚的不研究；讨论时出席常委成员不到三分之二以上的不研究。４、组织（人事）部门要承担起对下级组织人事部门的监督责任一是加强对干部选拔任用工作的总体情况进行监督，看有没有偏离，违背党的路线、方针、政策的情况。二是对各地、各部门贯彻执行《干部任用条例》的情况进行监督，主要看是第2页共4页否坚持干部队伍“四化”方针，德才兼备标准，是否坚持《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和纪律选拔任用干部的。三是对选拔任用干部工作中执行《干部任用条例》规定的十条纪律情况进行监督，看是否有违反之处，以及对违纪问题是否作出了相应处理。四是以正面教育为主，以预防为辅提高被监督者自我规范和约...
