目录内容摘要...............................................2关键词.................................................2绪论.................................................3一、人才激励与薪酬管理的概述...........................3二、企业人才激励与薪酬的原则...........................4（一）效率优先，兼顾公平的原则.............................4（二）实现物质激励与精神激励相结合原则......................5（三）不断创新，综合多种激励机制相结合的原则................5三、人才激励与薪酬管理的现状分析......................................................................5（一）学历至上，文凭为主....................................6（二）重视人才引进，忽视内部培养............................6（三）企业对人才的主观主义认识..............................7四、人才激励与薪酬管理存在的主要问题及分析........................................7（一）企业在人才激励中存在组织规模过大的问题................7（二）有些企业存在“激励失灵”的问题........................7（五）员工薪酬分配系统僵化,激励机制软弱乏力.................9五、企业个人激励与薪酬的对策分析......................................................................9(一)树立以人为本的观念，建立公平合理的激励制度.............91（二）将薪酬制度与考核机制相结合，不断完善绩效考核机制....10（三）采取多样化的薪酬方法，实现差别激励..................11(四)塑造员工认可的企业文化................................11结论................................................12参考文献..............................................13致谢................................................13企业人才激励与薪酬管理研究罗超内容摘要：21世纪最缺的是人才，但不缺人，企业间的竞争便是人才的竞争，在当前经济形势下，充分发挥人才优势，对企业发展尤为重要。人才在社会上相当宝贵，对企业也是这个道理。它关系到企业的生存发展与生死存亡，社会与企业应当重视人才。但是人才的流动性很强，好的人才对社会和企业的作用很大，企业要如何才能留住他们呢？关键在于企业对人才的重视和在薪酬的管理上要做到位。怎样建立一套适应企业发展的人才激励机制且与之配套的薪酬管理体系，激发全体员工的主观能动性、潜力和创新能力，是我国大部分企业面临的重要问题。薪酬不仅不是激励的因素,还是使士气低落的主要祸首,在企业留人时,最不重要的就是薪水的上涨。错不在薪酬本身,而在于薪酬使用的方式、方法不对,物不能尽其用,人不能展所长,就只有暴殄天物了。事实上,金钱作为一种激励因素是永远不可忽视的。本文首先提出我国薪酬管理存在的问题，并在分析了其产生的深层原因后，针对这些问题提出了解决对策。2关键词企业；人才激励；薪酬管理绪论现代经济增长理论表明：面对激烈竞争，面对知识经济的来临，激励更多符合未来经济发展所需要的人才已成为当务之急。当今社会竞争激烈，企业竞争也是如此。人才在社会上相当宝贵，对企业也是这个道理。它关系到企业的生存与发展，社会与企业应当重视人才。但是人才的流动性很强，好的人才对社会和企业的作用很大，企业应该留住他们，但是如何才能留住他们呢？关键在于企业对人才的重视和在薪酬的管理上要做到位。企业人员的薪酬政策，是整个企业制度得以良好运作的物质基础。既关系到企业个人的经济利益，更会对国家经济和社会产生深刻的影响，同时也是吸引优秀人才，稳定企业人员队伍，提高工作效率的重要保证。企业人才激励与薪酬制度是伴随着我国社会经济制度的建立和完善的，在其形成和发展的每个时期和阶段，都发挥过积极的作用，都具有相对的合理性。随着改革的深入，尤其是党的“十五大”提出确定劳动、资本、技术和管理等生产要素参与收益分配原则，我国收入的分配方式发生了很大的变化，分配权力自主化，分配形式多样化，已经成为现实的客观要求。劳动报酬。它主要3一、人才激励与薪酬管理的概述...
