一、高山案——106特大金融诈骗案“1
06”特大金融诈骗案--中国银行哈尔滨河松支行行长高山案内外勾结1、案件始末2、高山其人3、10亿资金人间蒸发过程违规背书转让,转移资金伪造存款证明及对账单,维持资金仍在账假象假冒业务人员,偷梁换柱借道地下钱庄,向境外转移资金4、案件意义:高管人员素质何其重要高级管理人员素质银行的高级管理人员的素质直接关系到该银行的经营管理和风险状况,所以银行业监督管理当局在审批商业银行时必须要考察其高级管理人员的综合素质,包括品质能力、经验、信誉
高山案发暴露出的漏洞及原因内控严重缺失:“人治”高于制度,业务人员唯行长指令是听,违规操作
账户管理混乱:多个账户无任何开户资料,开户审查制度形同虚设
印鉴卡管理不严:为偷换印鉴卡提供机会
重要空白凭证管理不善:为虚假账户转移资金和盗用客户资金提供可能
没有执行上门服务的内控制度
对账制度存在明显缺陷
外部监督不到位,案件长期未被发现
资金异常流动未引起足够警觉
高山案引发的启示思考及相应对策建立人事管理制度人事管理制度是对金融从业人员的选择、使用和培养的方法和措施
具体包括人员使用、职工培训、职工考核与轮换等方面
打破“官本位”,建立起多元化的职位体系,拓宽各类人才的职业发展通道
打破“终身制”,建立竞争性的聘用制度和人员能进能出的用人机制
打破“大锅饭”,以岗位价值为核心,建立起市场化的薪酬体系与有效的激励约束机制
改变传统的“只重结果不重过程”的考核方法,建立以价值创造为导向的绩效管理体系
加强内部监督和外部监督1
内部审计内部审计部门不仅要对全行的业务管理制度、操作流程、制约机制以及岗位职责的执行情况进行全面有效的监督,而且要对这些制度、流程、机制职责本身的科学性有效性进行审核
外部监管外部监管部门应对商业银行的管理