劳动力价格上涨-企业的应对策略VIP专享VIP免费

劳动力价格上涨中国企业应该如何应对一．中国企业出现劳动力价格上涨5月中旬，来自中国中部省份湖南省的24岁的谭志清做了一件让许多人难以想象的事情：他与工友一起站在南海本田汽车零部件有限公司(以下简称“南海本田”)门口要求增加工资。他在南海本田工作了两年半的时间，每月收入大约1200元，谭对此感到难以忍受，并参与组织了本次罢工，要求提高工人待遇。从5月中旬到6月初，本田公司的多个内地工厂连续发生罢工事件，致使公司在中国的生产陷入瘫痪。经过多轮谈判之后，本田公司于6月4日同意将工人的每月工资提高35%左右，增加至1620元（235美元）。在南海本田罢工事件之前，台湾富士康科技集团的深圳工厂在今年的1-5月有12名20多岁的年轻员工自杀。6月6日，公司宣布将深圳工厂运营部门和生产线职工的每月工资从900元（132美元）上调至2000元（292美元）。富士康是全球最大的代工公司之一，为包括苹果公司和其它品牌在内的客户生产iPhone等电子产品。不断发生的劳资纠纷，再加上中国政府提倡减少经济对出口的依赖性，引起了人们对中国这一低成本世界工厂的关注。许多观察人士认为，后果之一是中国的蓝领工人工资将会上涨。而企业面临的成本压力，将会被工人工资上涨而促进的消费增加所弥补。但是中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁？工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题？这些问题的答案仍在激辩之中，但很多人都认为工人工资上涨是大势所趋，是中国经济发展的自然结果。“目前的这一轮工资压力将导致部分产品的价格上涨，”沃顿商学院的管理学教授马歇尔·迈尔（MarshallMeyer）指出，如服装和廉价家用电器等产品的价格将会上涨。中国在这些低端制造行业中的竞争力将会有所下降，但是工资上涨将会帮助中国成为一个‘更正常’的经济体。其实，所谓劳动力价格上涨，不仅仅体现在劳动力工资水平的上涨，更体现在政策变化也给企业带来巨大压力。原先外来务工者不需要交养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，而本地职工大多参加本地的农村合作医疗保险，企业在这方面负担并不算重。现在，要求企业必须为员工交纳“五险”，这样硬性的规定，变相的督促企业为劳动者支付了更高的工资。二．2005-2010中国的劳动力工资现状2005年，中华全国总工会的一项研究报告显示，中国劳动力收入占国内生产总值的比重已经连续下降了22年，从1983年的56.5%减少至2005年的36.7%。全国总工会集体合同部部长张建国在接受媒体采访时表示，提高工人工资、提高劳动报酬在初次分配中的比重已刻不容缓。该调查显示，23.4%的职工在2000-2005年的几年内未增加工资。直至今年5月的本田事件开始，部分城市把最低工资水平上涨了20%左右，社会舆论开始密切关注劳动力成本的上涨为企业所带来的影响，但却有分析人士认为，今年的平均工资增长可能在15%左右。分析人士评论，最近的涨薪风波体现的是一种补涨，因为去年许多城市的最低工资并没有增加。澳大利亚AMPCapital公司投资战略总裁兼首席经济学家夏恩·奥利佛（ShaneOliver）在6月11日发表的每周市场评论中指出，如果将中国宏观经济的快速增长考虑在内，15%的工资增幅并不算高。今年第一季度的经济增幅达到12%；换句话说，工资上涨在很大程度上是生产力增长的代价。事实上，在过去的多年中，除了2009年，两位数的年度工资增幅在中国属于正常范围。最后，奥利佛表示，无论采用哪种衡量指标，中国的工资水平仍然是很低的：中国劳工每小时最低工资是美国最低工资的1/8。其实，如果只是单纯的工资上涨，企业可以利用减少富余劳动力的方式减少成本，提高部分高效率工人的工资。但实际上，中国的人口趋势形成的“完美风暴”正在对工资施加上行压力。劳动力规模开始缩减，日渐减少的劳动力可能是最具影响力的人口趋势。“到2015年，中国的劳动力总人口将会缩减，同时正在快速老化，”迈尔说道，“年轻的劳动力已经呈短缺状态。中国南方的工厂以前只聘用年轻职工，现在也开始招募大龄职工了。”同时，那支曾经愿意前往沿海城市、工厂以及建筑工地工作，并且曾经源源不断的由农民工组成的劳动力大军，如今正在逐渐呈现干...