企业文化与企业发展(毕业论文)VIP免费

摘要论述了企业文化的定义及企业文化在企业市场竞争中的作用,并根据我国企业企业文化的现状，探讨了如何因地制宜地塑造企业文化，为企业的快速发展提供良好氛围。企业文化给企业创造价值，分析了企业文化和企业价值的关系，针对当前我国企业企业文化建设的不足，对创建特色的企业文化提出了一些建议和企业文化作为企业经营管理方式，其体系构成具有丰富的内容和表现形式，有其独特的功能与价值。努力构建企业文化，目的在于把它转化为生产力，转化为经济和社会效益，这才是企业长久持续发展的最有力的保证。关键词：企业文化，企业发展，中国特色企业文化与企业发展ABSTRACTDiscussedthedefinitionofenterprisecultureandenterprisecultureintheroleofcompetitioninthemarket,andaccordingtoChina'senterpriseculturepresentsituation,discusseshowtosuitone'smeasurestolocalconditionstoshapethecorporateculture,fortherapiddevelopmentofenterprisestoprovideagoodatmosphere.Theenterpriseculturetotheenterprisetocreatevalue,analyzestherelationshipbetweenenterprisecultureandenterprisevalue,thecurrentChineseenterpriseslackofenterpriseculture,tocreateauniquecorporatecultureandputforwardsomesuggestionsandenterprisecultureastheenterprisemanagementmode,thesystemhasrichcontentandformofexpression,hasitsuniquefunctionandvalue.Effortstobuildenterpriseculture,aimstoputitintoproductivity,intoeconomicandsocialbenefits,itistheenterpriselong-termsustainabledevelopmentofthemostpowerfulguarantee.Keywords:enterpriseculture,enterprisedevelopment,Chinesecharacteristics-1-企业文化与企业发展目录摘要…………………………………………………………………………………ⅠABSTRACT…………………………………………………………………………Ⅱ目录………………………………………………………………………………Ⅲ一、绪论……………………………………………………………………………（1）二、企业文化的认识………………………………………………………………（2）（一）企业文化的定义…………………………………………………………（2）（二）企业文化的内涵…………………………………………………………（2）（三）企业文化的功能与特点…………………………………………………（2）（四）现代企业文化的特征……………………………………………………（3）三、企业文化是企业发展的灵魂…………………………………………………（5）（一）企业文化的巨大作用…………………………………………………（5）（二）知识经济时代必须建设优秀的企业文化……………………………（6）（三）促进企业长远发展有效保证…………………………………………（7）四、中国企业文化现状……………………………………………………………（9）五、中国特色企业文化发展模式………………………………………………（10）结论………………………………………………………………………………（11）参考文献…………………………………………………………………………（12）致谢………………………………………………………………………………（13）-2-企业文化与企业发展一、绪论21世纪，随着知识经济全球化的发展，我们正迈入一个新的时代,信息技术的普及为人们打开了新的工作通道.传统的管理模式和管理理念已经不能应付日趋复杂的世界一体化进程,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰成败的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。那些没有自己科学的核心文化，在墙上写上努力工作等大字标语或者各种条款的企业往往是裁员或被兼并，最终不能逃脱灭亡的命运。举步维艰的国企，新兴的私企，低效...