创建和谐型工会之我见在当前经济转轨和社会转型的历史性变革时期，随着市场化程度的加深，我国各类型企业的劳动关系都发生了深刻而巨大的变化，市场化劳动关系基本形成并逐步占据了主导地位。在这种情况下，企业工会如何充分发挥自身的职能作用，引导企业和员工在新形势下构成动态稳定的和谐型劳动关系，就成了企业管理人员首先需要面对的问题。一、劳动关系亟待解决的问题及构想所谓劳动关系，就是劳动者在劳动过程中，与劳动组织之间所产生的一种社会关系，它是劳动者与劳动组织之间产生的主体双方的权利和义务。从工会的角度上讲，劳动关系即是员工和企业间的权利与义务关系。而所谓的和谐型劳动关系，其最大的特点则是非对抗融合，是企业和员工把各种矛盾和关系处于协调配合的一种状态。因此，和谐型劳动关系应具备五个特征：一是企业充分尊重国家劳动用工规范，尊重员工的劳动权益，并建立与之相对应的监督管理机制，可以同时兼顾市场、企业和员工的利益；二是劳动关系主体双方权利和义务对等，员工与企业在社会地位上完全平等；三是劳动关系相对稳定，企业中的员工数量处于动态平衡的合理水平；四是员工精神诉求得到企业重视，良好的企业文化能够与员工发生共鸣并进一步引导员工进行自我教育和自我升华；五是企业和员工间充分统一平权，员工与企业最终能形成双赢格局。在当下，由于种种历史因素作用，我国企业内部的市场化劳动关系还处于不成熟、不完善的发展时期，旧的机制已经打破，新的机制还没有完全建立起来。通过新闻报道可以知道，在很多企业中，漠视员工权益，不合理加班，克扣、拖欠工资，恶劣工况环境不配备劳保用品，拒绝为工人缴纳社会保险费，拒绝与工人签订劳动合同，随意辞退和解雇工人，工人精神诉求得不到满足、长期处于集体焦虑或者压抑状态，甚至严重侵犯工人人身权利……这些情况引发了很多社会矛盾，是劳动关系不和谐的具体表现，是构建和谐型劳动关系的障碍。二、工会在构建和谐劳动关系中的责任与作为市场化的劳第1页共14页动关系是市场自我调节的产物，其主要作用机理，是劳动力市场能够合理的自行调控，最终达到优胜略汰和合理平衡。一般员工可以根据自己的意愿决定是否与企业建立劳动关系，企业也可以根据合同条款，依法与员工解除劳动关系。员工的权利是由员工个人享有的，但员工个体的权利无法与企业构成一种平衡对应的经济权利结构。这是因为在市场经济下，特别是劳动者进入劳动力市场后，在劳动关系中处于弱势地位的劳动者单靠个体的力量，很难有效维护自身权益，尤其是目前处在新常态，各行业就业紧张、劳动力富余而市场经济又不很成熟的情况下，劳动者要实现自己的权利就会有集体性、趋同性和代表性的愿望和要求。因此，工会作为劳动关系中员工集体劳权的代表，必须担负起调整劳动关系的责任，代表好、表达好员工的利益，维护好员工的合法权益。工会在调整劳动关系中的责任和作为是我国有关法律法规明确规定的。1.依法监督企业履行劳动合同的情况，指导员工与企业协商签订符合双方意愿的劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。规范劳动合同制度是规范劳动关系的基础和前提。《XX省劳动合同条例》第三十条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助”。工会通过监督企业执行国家法律法规和有关政策规定，加强劳动关系法律法规宣传，引导员工敢于并善于运用法律的武器，通过合法的方式和途径维护自身利益，对拒绝与员工签订劳动合同，合同短期化、用工临时化，违反国家法律法规及有关政策签订无效合同等突出问题及时发现、提出，并责令整改，有利于保障劳动关系的规范和主体双方权利、义务的对应平等。2.重视平等协商模式，利用集体合同制度维护员工权益《工会法》第六条规定：“工会通过集体协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业员工劳动权益。”平等协商、集体合同制度是工会代表员工利益，与企业平等协商、共谋发展的有效途径，不仅有利于表...
