专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【基础题】第I部分单选题（50题）1.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:学历调查答案：A2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:为人民服务C:诚实守信?D:办事公道答案：B3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:从业经历C:敬业精神D:合作意识?答案：C5.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:内容是权利和义务C:平等性和隶属性D:具有国家强制性答案：C6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:企业定额B:工作定额C:时间定额D:产量定额答案：C7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:内部选拔B:计件工资C:岗位轮换D:竞聘上岗答案：D9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业道德与职业技能无关联性C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A10.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:要素比较法B:背景调查C:加权应聘申请表D:心理测试答案：C11.以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间答案：D12.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:合作D:平等答案：B13.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇员D:雇主答案：C14.培训反馈不包括（）。A:培训教师考评B:培训管理的考评C:受训人员分析D:培训总结答案：C15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：C16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:3B:1.5C:1D:2答案：A17.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；高B:低；低C:高；低D:高；高答案：D18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法?B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:电话调查法答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格...
