2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案下载VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案下载第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:工具C:效价D:期望答案：C2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:学习与成长D:财务答案：C3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:构建非正式组织C:工作程序的科学化D:制定工作标准和时间定额答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:投资策略C:参与策略D:廉价策略答案：C5.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:16PFQC:TATD:SDS答案：C6.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:绩效日常管理小组D:总经理答案：A7.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼具有强制性答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：B9.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:主体B:获得方式C:内涵的大小D:运用情境答案：D10.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:迂回思维C:反面思维D:死记硬背现成答案答案：D11.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:总体战略B:竞争策略C:职能战略D:业务战略答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:环境方面的障碍C:外部心理障碍D:内部智能障碍答案：B13.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:表面上信任，实际上不信任C:既信任，又怀疑D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D14.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案：D15.（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线职能制C:直线型D:职能制答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:重要岗位胜任特征的筛选C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征设计答案：C17.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人力资源C:人力资源管理D:人事管理答案：B18.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:咨询模式B:系统模式C:阿什里德模式D:持续发展模式答案：A19.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:同质性信度C:评分者信度D:重测信度答案：B20.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单向劝导式面读B:解决问题式面读C:综合式绩效面读D:双向倾听式面读答案：B21.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面、全过程答案：B22.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日...