2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库各版本VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库各版本第I部分单选题（50题）1.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:安全生产的规定C:劳动保护的规定D:质量管理答案：D2.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:非强制性C:自治性D:系统性答案：D3.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:和自己关系不大，不会去管C:劝他别再做好事了D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：C5.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:集中趋势C:苛严误差D:晕轮误差答案：C6.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:合理的标准水平D:基本的标准水平答案：C7.特别任务法常用于()A:离职培训B:管理培训专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能培训D:在职培训答案：B8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉答案：D9.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D10.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评结果较为客观C:成本低、耗时短D:考评信息较为全面答案：C11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基准线C:标准线D:下线答案：D12.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:对比C:投射D:首因答案：A13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:密集性分销C:独家性分销D:选择性分销答案：D14.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:④①③②C:①②③④D:③②①④答案：B15.编制人力资源规划的核心与前提是()。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员管理系统的设计B:人员的供给预测C:人员供求平衡和协调D:人员的需求预测答案：D16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：C17.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：B18.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:封闭式提问C:确认式提问D:重复式提问答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.06C:0.07D:0.05答案：A20.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:浮动幅度D:薪酬等级答案：D21.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:制度公平C:分配公平D:程序公平答案：D22.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区...