2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【满分必刷】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:环境开发C:心理开发D:制度开发答案：D2.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：C3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:混合经济国家C:市场经济国家D:发展中国家答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:生产技术水平C:劳动生产率D:企业其他各类人员的数量答案：C5.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:录用C:评估D:招募答案：A6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:亲自履行原则C:全面履行原则D:协商一致原则答案：D7.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从上而下法C:从下而上法D:薪酬调整答案：C9.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作指导法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B10.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:工资给付的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C11.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:受理专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:判决D:仲裁答案：A12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:本质特征是雇用和使用相统一D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：C13.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:工作岗位分析C:制度规划D:人力资源规划答案：D14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A15.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励答案：A16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A17.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:市场驱动型C:消费导向型D:产品竞争型答案：B18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低收益C:最低成本D:最低预期收益答案：D19.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:古典组织设计理论专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D20.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:信度C:效度D:相关度答案：B21.企业...