2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:挑选讨论主题的难度小C:帮助企业解决实际问题D:有利于解决学员工作中的困难答案：B2.岗位写实前的准备工作不包括()。A:进行初步岗位调查B:制定出写实工作计划C:对被调查者进行培训D:确定岗位写实的对象答案：C3.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：C5.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D6.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:并列关联C:自下而上D:双向并联答案：C7.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:一次性定额B:统一定额C:人员定额专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业定额答案：D8.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:内部招募C:竞争上岗D:外部招募答案：B9.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低平均工资C:最低工资率D:最低工资标准答案：C10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常劳动B:部分C:无需D:酌情答案：A11.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:工作时间法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:促进就业法D:社会保险法答案：B12.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:实地调查法C:问卷调查法D:现场记录法答案：A13.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:其他规定C:劳动条件标准条款D:过渡性规定答案：C14.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:业绩考评C:工作热情考评D:工作态度考评答案：C15.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工伤保养C:养老保险D:失业保险答案：B16.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:报纸C:广播电视D:因特网答案：C17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:严重违反用人单位的规章制度答案：C18.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:雇员C:劳动力使用者D:用人单位主管答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:商品的变动成本B:竞争对手的产品差异化C:现有竞争对手的数目D:...