2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌D:只有价高才能打造品牌答案：B2.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:10C:5D:7答案：D3.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资影响的是员工将来的行为C:激励工资具有一定的弹性D:股票期权和期股均属于激励工资答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:返回去，讨要少找的钱B:难以接受，但自认倒霉C:考虑售货员可能不认账，就算了D:就当捐助了答案：D5.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试答案：D6.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:资金借贷型C:层层控股型D:环形持股型答案：B7.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:为人民服务C:集体主义D:爱国主义答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:调解救济B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：C9.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:习惯型B:自我中心型C:直线型D:权威型答案：A10.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理答案：B11.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①③⑤④C:②①⑤④③D:①③②④⑤专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:信号工资理论答案：C13.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:非常狭窄B:广泛、灵活多样C:不易转换D:较为狭窄答案：B14.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:均衡价格工资理论答案：C15.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:组织实施C:建立目标体系D:新的循环专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:跟随型薪酬战略D:滞后型薪酬战略答案：B17.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会答案：B18.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:口头调查法C:观察法D:专家法答案：D19.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:县级以上公安部门C:省级劳动保障部门D:国务院主管部门答案：D21.“如果你是食品厂的设计师...