2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:人际关系答案：C2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:30日C:90日D:60日答案：A3.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:3-10倍C:15-20倍专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5-15倍答案：D4.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:工会会员人数C:企业货币工资支付能力D:宏观经济状况答案：B5.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:说明理由，推脱任务B:试着去做C:征求自己最好的朋友的意见D:接受任务，但对上司说明后果答案：D6.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A7.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:家族式+市场式专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:家族式+发展式D:发展式+市场式答案：B8.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会发展C:社会整合D:社会稳定答案：D9.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:应尽可能吸引更多应聘者D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：C10.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:获得方式B:内涵的大小C:运用情境D:主体答案：C11.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集中战略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：C12.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:母公司子公司一工厂形式中的母公司B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C:经理会一公司一工厂形式中的经理会D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长答案：A13.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:认同感C:成就感D:归属感答案：D14.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:泰勒C:欧文D:梅奥答案：C15.考察和评定新员工是在（）。A:职业选择与职业准备阶段专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：A16.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:30分钟C:1小时D:3小时答案：A17.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:雇佣式C:商品式D:家庭式答案：C18.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:OC:WXD:S答案：D19.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益低专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：C20.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D21.小李总与别人的观点不一致，...