2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:145-15倍C:134-15倍D:113-12倍答案：B2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:需求层次理论C:动作与时间D:非正式组织答案：C3.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：C5.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：C6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：C7.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:问卷主体D:基本信息答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理制度C:绩效管理体系D:考评全面全过程答案：D9.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C10.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对未来的警觉程度B:对事物的认知程度C:对创新的敏感程度D:对信息的传递速度答案：C11.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:教育C:维护职工合法权益D:建设答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:省级政府主管部门C:企业负责人D:国务院主管部门答案：D13.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:萌芽阶段B:确立阶段C:成熟阶段D:发展阶段答案：D14.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理制度需要做哪些修改调整C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:各绩效子系统间相互配合协调的情况答案：C15.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:接近现值C:低于现值D:等于现值答案：A17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:工会的受益点B:社会舆论倾向C:双方的谈判力量大小D:雇主的受益点答案：C18.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:设备的形式可以改变D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：C19.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:以“挣钱光荣”为人生信念专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:经理班子成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：A21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：D22...