2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【A卷】VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:IT行业答案：D2.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:本地区中等水平的企业C:世界领先地位的顶尖企业D:国内领先地位的最优企业答案：B3.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动对象C:劳动环境D:劳动者答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:集中趋势C:晕轮误差D:苛严误差答案：A5.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:考虑调换工作岗位D:把标准调低一些答案：A6.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:背景性C:经验性D:压力性答案：B7.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:社会发展水平C:公司上级主管部门D:人力资源战略答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:认可维度D:结构维度答案：D9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:战略目标自上而下分解C:KPI体系以控制为中心D:短期指标与长期指标结合答案：C10.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:参加社交活动C:对资源进行控制D:成为团队的一分子答案：C11.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别大C:劳动熟练程度差别小D:技术复杂程度高答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C13.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业纪律C:职业态度D:职业良心答案：D14.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:差额最大化C:利润最大化D:效用最大化答案：C15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:客观内容C:管理能力D:学习成绩答案：B17.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:蝴蝶效应答案：D18.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:企业文化C:管理能力提升D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D19.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:绩效考评标准不明确D:工作分析不到位答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗等D:岗级答案：A21.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院行政法规D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D22.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B23.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现....