2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D2.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:有效性C:价值性D:相关性答案：D3.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:现代管理技能培训C:管理人员心智能力培训D:系统性的常规管理知识和技能培训专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:走着瞧C:放弃理想D:继续追求答案：D5.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:明白了事情的原委,然后再去行动C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：C6.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:日志法C:访谈法D:工作任务分析法答案：D7.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:商品市场C:服务市场D:金融市场专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:提高管理者的管理观念和技能D:建设企业文化答案：D9.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须与企业集体合同的精神一致答案：A10.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职责答案：A11.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:培训制度C:任务计划表D:工作说明书答案：D13.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:薪点工资制答案：C14.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:上下式结构D:分权式结构答案：B15.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“对人不对岗”C:“人岗相结合”D:“人岗相分离”答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:改进培训项目C:保留培训项目D:激励培训对象答案：B17.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:促进就业法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D18.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:档案记录法C:日记调查法D:媒体采访法答案：D19.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D21.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④...