专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:企业发展战略C:社会发展水平D:公司上级主管部门答案：A2.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于提高专业技能的内在含量答案：C3.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:日工资收入和年工资收入B:月工资收入和日工资收入C:周工资收入和日工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：B5.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：B6.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:规章制度科学明确C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：B7.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:点数法C:基准法D:比较法答案：B8.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为导向型B:品质导向型C:效果导向型D:过程导向型答案：A9.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:强化职业责任C:绝不能违背上司的意愿D:干一行，专一行答案：D10.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:以“事”为中心C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：B11.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D12.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C13.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:情景面试D:结构面试答案：A14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请答案：D15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:沟通协调能力C:主动性D:责任意识答案：C16.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保持评价过程适时性C:不能集中评价D:节省评价成本答案：A17.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：D18.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：B19.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:工作薪酬制B:绩效薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：B20.参与型培训法是()的方法。专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以掌握技能为目的B:以学习知识为目的C:调动员工积极性D:针对行为调整和心理训练答案：C21.加权选择量表法属于()绩效考评方...
