2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带解析答案VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D2.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:转换比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：D3.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:绩效工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:近期效应C:优先效应D:个人偏见答案：A5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C6.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用监督答案：D7.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:描述法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:转换比率法D:德尔菲法答案：D8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:晕轮效应C:远期效应D:鲶鱼效应答案：D9.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：B10.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:情境领导理论C:参与模型D:路径一目标理论答案：C11.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:操作层专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策层D:监督层答案：D12.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:树立产品形象C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：B13.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D14.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:劳动力市场C:政府市场D:产业市场答案：B15.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:结果不公开C:测评过程强调客观性专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评过程有较强的系统性答案：C16.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:参考性培训大纲C:经历要求D:指导性培训计划答案：C17.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:改革创新C:爱国主义D:社会主义荣辱观答案：B18.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升路径答案：D19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:混合型政策专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:滞后型政策D:跟随型政策答案：B20.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:习惯导向的原则答案：D21.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度...