专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带解析答案第I部分单选题（50题）1.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①④②B:③①②④C:①③②④D:①③④②答案：A2.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:工艺性C:辅助性D:技术性答案：A3.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:找打小报告的同事说理专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主动找上司进行解释D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D4.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:薪酬信息的公开透明程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分答案：A5.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的体制C:组织的机制D:组织的协调答案：D6.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达不成协议答案：B7.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：A8.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:白领C:绿领D:蓝领答案：D9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低收益答案：A10.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：B11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:马尔科夫分析法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B12.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D13.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:排列法C:成绩记录法D:短文法答案：B14.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:心理测量C:物理测验D:行为测量答案：B15.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:5C:25D:15答案：A17.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.30C:0.O0～0.20D:0.20～0.40答案：B18.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个完全独立的理论体系答案：D19.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有朋友，没知己B:没朋友，没知己C:有朋友，有知己D:有知己，没朋友答案：A20.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:类别量化C...
