专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评结果B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评程序与方法答案：C2.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D3.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:单向劝导式面读C:解决问题式面读D:双向倾听式面读答案：C4.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公平目标B:合理目标C:合法目标D:效率目标答案：D5.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D6.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：C7.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:家族式+发展式D:家族式+市场式答案：D8.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发散思维B:联想思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：A9.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:绩效金字塔法答案：C10.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：C11.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:员工家庭生活方面C:员工个人发展方面D:其他影响员工流动答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：C13.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效反馈面谈D:绩效申诉答案：A14.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:严谨的程序性B:公力救济与社会救济相结合C:强制性D:终结性答案：B15.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:低于现值20%C:高于现值20%D:高于现值10%答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食B:把尊重人格作为平等待人的核心C:别人如何待我，我就如何待别人D:服务顾客时，不作任何区别答案：B17.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:职业化是一种他律性的工作态度D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：A18.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：A19.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:相关分析法C:专家小组法D:事件访谈法答案：B20.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本人权B:就业与失业C:社会保障D:劳动关系答案：A21.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:勤奋好学B:时运机缘C:家庭背景D:先天素质答案：B22.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:人力资源部B:企业领导班子C:财务部D:战略规划部答案：B23.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷...
