专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:测评标准答案：D2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:客户方面代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D5.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:公文筐测试法C:案例分析D:无领导小组讨论答案：A6.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能规划C:职能分解D:职能分析答案：D7.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:学以致用原则C:长期性原则D:投资效益原则答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:经济环境C:行业特征D:发展战略答案：B9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法答案：A10.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(4)(1)(3)答案：D11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:向朋友要钱D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：C14.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、预防为主、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：B15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇员是被派遣劳动者答案：B16.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：C17.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：A18.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:素质测验D:心理测量答案：D19.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗等C:职组D:岗级答案：C20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称...
