2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社保保险C:工资D:薪酬答案：D2.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:平等性C:协调性D:内容是劳动答案：C3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:以正式文件的形式公布C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：D5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D6.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:3C:5D:10答案：C7.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业的行业特征C:企业文化D:企业人力资源管理系统答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:主观经验法C:层次分析法D:经验判别法答案：D10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D11.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:发出制定计划的通知C:培训需求分析专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提出培训动机答案：C12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:突发式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：D13.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:养老保险C:失业保险D:医疗保险答案：A14.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：C15.顾客力量分析不包括()。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C16.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：B17.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B18.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:强化职业责任D:绝不能违背上司的意愿答案：A19.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:各职能部门的培训管理人员C:培训管理委员会D:培训中心答案：A20.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:法律规范C:劳动合同D:社会关系答案：C21.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励...