2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:内容C:主体D:原则答案：D2.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:定义式标度C:数量式标度D:等级式标度答案：D3.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:综合式C:数量式D:定义式答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位代表C:工会代表D:员工代表答案：A5.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C6.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：A7.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须与企业集体合同的精神一致答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作丰富化C:工作扩大化D:工作满负荷答案：B9.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:情绪D:性情答案：C10.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:服务C:发展D:调节答案：C11.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D:设置更为全面的指标体系，答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动力市场答案：C13.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:等距量表C:比例量表D:名称量表答案：B14.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:提成薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:技能薪酬制答案：A15.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:归纳分析法C:结构分析法专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比分析法答案：A16.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:自然属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:阶级属性和心理属性答案：B17.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②④B:②③④C:①②③D:①③④答案：A18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D19.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45327B:45294C:45293D:45295答案：B20.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训人员的资格C:培训的内容D:培训费用的预算答案：B21.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:计件工作时...