2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:WXC:GD:Y答案：A2.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力B:工作方法C:工作态度D:工作绩效答案：B3.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:14岁C:16岁D:18岁答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训效果评估C:培训计划制定D:培训需求分析答案：C5.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D6.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训中的人C:培训评估体系D:企业培训制度答案：B7.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:规模经济C:迅速扩大组织规模D:无形资产专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:技能C:自身特质D:自我概念答案：C9.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:一切从自身利益出发C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：C10.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控基础C:管控体系D:职能和业务管控答案：A11.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模绝对水平C:市场薪酬水平D:企业规模类型系数答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:方差分析C:相关分析D:因子分析答案：B13.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：B14.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:30人C:10人D:3人答案：C15.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工家庭的生活平衡感D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:对绩效考评认识方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:信息交流方面D:组织与管理系统方面答案：B17.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：D18.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:薪酬调整C:人员调配D:培训开发答案：A19.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:完整的绩效管理过程B:强调关注综合绩效C:体现组织的战略性D:组织内绩效目标的一致性专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:NC:YD:G答案：B21.（）不属于法定福利A:生育保险B:带薪休假C:住房公积金D:工伤保险答案：B22.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:晋升C:降职D:调动答案：B23.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:标准差C:平均数专业精品云...