2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精练】VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精练】第I部分单选题（50题）1.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：D2.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:人员比率法答案：C3.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:员工发挥自己的技术专长C:提高生产率、增加产出D:企业劳动分工与协作答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:中期C:终结D:事前答案：D5.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:计划性原则C:战略性原则D:差昇性原则答案：D6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:企业文化C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业发展状况、相关规章制度答案：C9.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:指标和标度D:标志和尺度答案：B10.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:为什么C:是什么D:怎样好答案：C11.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:直接责任C:安全技术卫生领导责任D:全面责任答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:考评结束半年或一年以后C:课程开始时D:培训的第三个月或半年以后答案：D13.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:9—10C:6—7D:3—4答案：C15.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:公平性原则C:可比性原则D:合理性原则答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:全部D:45294答案：A17.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:多维立体组织模式C:事业部制D:模拟分权制答案：B18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:6个月D:2个月答案：A19.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效成果答案：A20.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答...