2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:报酬C:奖励D:分配答案：A2.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:制度规划C:战略规划专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织规划答案：C4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:政府购买C:家庭消费D:个人消费答案：D5.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效答案：C6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:小于0.2C:大于0.4D:在0.2～0.4之间答案：B7.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会优抚专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会福利D:社会保障答案：D8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分类分级答案：B9.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律要件C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D10.现代培训活动的首要环节是()A:分析培训需求B:选择培训范围C:设计培训计划D:确定培训目标答案：A11.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：A12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:24B:6C:15D:12答案：D13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：B14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年B:8年C:12年D:10年专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：A16.培训费用是（）。A:人工成本B:人力资源管理费用C:劳动争议处理费用D:工资项目答案：B17.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:30日C:3日D:6日答案：C18.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:科技手段专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...