2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全优】VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全优】第I部分单选题（50题）1.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人得其位B:适才适所C:岗得其人D:人尽其才答案：D2.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:确定考评者与被考评者C:确定组织与员工个人的工作目标D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：C3.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:以劳动合同相应的权利义务为准B:与劳动合同相应的权利义务同等有效C:可以取代劳动合同相应的权利义务D:不必与劳动合同相应的权利义务一致专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:成就测验B:性向测验C:情商测验D:人格测验答案：D5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：B6.以下关于培训师的说法错误的是()A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素答案：B7.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:采用适当的核算方法C:控制成本和节约能耗专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正确划分各种费用的界限答案：C8.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：C9.一般来说，招聘体检应（）进行。A:与筛选方法同步B:在所有筛选方法使用之后C:随时D:在所有筛选方式使用之前答案：B10.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：C11.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:全面性B:可操作性C:公平性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:原则一致性答案：D12.劳动法律关系主体不包括()A:社会团体B:个体经济组织C:劳动行政部门D:企业答案：C13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作热情考评?B:业绩考评C:工作态度考评D:能力考评答案：A14.绩效的特点不包括（）A:动态性B:多维性C:多因性D:可控性答案：D15.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:专项协议C:劳动合同专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要式合同答案：B16.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：A17.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:96B:144C:24D:16答案：D18.岗位劳动规则不包括()A:考核规则B:行为规则C:时间规则D:协作规则答案：A19.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:洛伦茨曲线专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:帕累托定律C:人均GDPD:基尼系数答案：C20.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:将全部岗位分为若干大类B:对岗位评价工作全面总结C:收集岗位信息D:制定总体计划答案：A21.(...