2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:技能C:社会角色D:自我概念答案：A2.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：A3.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:合法C:效率D:公平答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：C5.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：A6.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:辛迪加B:康采恩C:托拉斯D:卡特尔答案：B7.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:合作型协商C:分配型协商D:成果型协商答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:鼓励他继续下去C:劝他别再做好事了D:和自己关系不大，不会去管答案：B9.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:7日C:30日D:15日答案：D10.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:依附型C:混合型D:组合型答案：B11.在培训（）系统，要选择培训方法。A:需求分析B:实施管理C:评估反馈专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规划答案：D12.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:18岁B:16岁C:14岁D:15岁答案：C13.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结构分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：B14.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资结构C:工资增长幅度D:工资等级答案：C15.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自由畅想原则B:以量求质原则C:延迟批判原则D:综合改善原则答案：A16.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A17.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:季度考评C:年度考评D:每日考评答案：C18.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:团体层面B:社会层面C:组织层面D:个人层面答案：A19.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:持续发展型模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：A20.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:预算控制C:资金控制D:分配控制答案：D21.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的...