第1页共8页2024年企业规章制度员工守则第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00-17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天____小时标准工作日制度。实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日____天。2.法定节假日：(1)元旦，放假____日;(2)春节，放假____日;(3)国际劳动节，放假____日;(4)国庆节，放假____日;第2页共8页(5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。第3页共8页1.迟到。迟到____分钟扣____分，迟到10-____分钟扣____分，迟到30-____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。2.早退。早退____分钟扣____分，早退10-____分钟扣____分，早退30-____分钟扣____分，早退____分钟以上扣____分。3.旷工。旷工一次扣____分。4.请假超期。一天扣____分。以____分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：____分以上;良：80-____分;中：70-____分;及格：60-____分;差：____分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行。2024年企业规章制度员工守则（二）第一条：守法合规1.所有员工必须严格遵守国家法律法规、公司规章制度和相关政策。2.员工在工作中不得从事违法犯罪活动，不得参与非法集会、罢工等行为。3.员工应当维护公司的声誉和形象，不得从事损害公司利益或声誉的行为。第二条：职业道德1.所有员工应具备良好的职业道德，遵守职业操守和职业道德规范，保持良好的职业形象。第4页共8页2.员工应当积极履行职责，遵循职业道德，保持诚实、守信、勤勉、廉洁的工作作风。第三条：保密义务1.员工应当为公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容保守秘密，不得泄露或向外界公开。2.员工不得擅自利用公司的商业秘密开展任何与公司利益相冲突的活动。3.任何员工因工作需要知悉的他人的商业秘密，必须严守保密义务。第四条：行为规范1.员工在工作中应当遵守规范的工作时间和工作要求，按时上下班，勤勉工作，不得迟到、早退或擅离岗位。2.员工应当保持工作场所的整洁和良好的工作环境，不得擅自占用或破坏公司财产。3.员工在工作中应当积极主动，服从领导的指示和公司的工作安排，不得故意拖延或抵制工作。第五条：禁止违规行为1.员工在公司工作期间，禁止从事个人商业活动，不得利用公司资源谋取个人利益。2.员工不得参与或干预公司以外的竞争活动，不得从事与公司利益相冲突的行为。3.员工不得接受他人的贿赂或其他不正当利益，不得要求或接受供应商等外部单位的回扣和礼品。第六条：网络使用规范第5页共8页1.员工在使用公司的网络资源时，应遵守网络安全法律法规，不得非法访问或使用网络，不得传播违法、有害、诽谤、淫秽等信息。2.员工不得利用公司网络资源进行个人商...
