2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【黄金题型】VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：C2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分类法C:评分法D:分值法答案：B3.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:便于双向沟通C:信息不易受到歪曲D:信息传递准确专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:明确性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：A6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38261C:38108D:38626答案：C7.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②④⑤⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②⑤④⑥⑦答案：B9.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:外语考试C:专业知识测验D:基础知识测验答案：A10.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:继续外出，但缩短外出时间C:按休假期限，继续外出D:取消外出计划，到公司上班答案：A11.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20B:7C:15D:2答案：B12.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:分数分析C:排序分析D:相关关系分析答案：B13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④⑤②③①C:④②①⑤③D:①④③②⑤答案：C14.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:优先原则C:有效原则D:效益原则答案：B16.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:薪点薪酬制C:佣金制D:计件薪酬制答案：B17.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:50C:30D:100答案：B18.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:15C:20D:5答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：B20.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求...