专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B2.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:劳动合同C:法律规范D:经济关系答案：B3.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全第一答案：C4.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:成熟期C:初创期D:衰退期答案：C5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评要求C:测评指标D:测评标准答案：C6.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:加权平均法C:简单平均法D:百分位法答案：D7.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:期限专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内容D:标准答案：C8.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:评价中心C:控制中心D:学习中心答案：B9.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:压缩级别C:技能提高D:能力提高答案：B10.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后答案：C11.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:高级管理人员C:—般管理人员专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:普通员工答案：B12.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:职级分组C:品位分类D:人员分类答案：A13.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:津贴C:基本工资D:福利答案：A14.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：A15.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:无法确定相关关系C:零相关D:完全负相关专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间D:晋升预案答案：D17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:是一种非生产性投资答案：D18.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：A19.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60日D:90日答案：B20.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动生产率C:实际工作量D:劳动量答案：D21.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:防止滥用管理费用C:最大限度地控制人工成本D:保证员工合法权益答案：D22.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：A23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩...
