2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【必刷】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B2.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:顾客问什么，就要如实回答什么D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D3.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职组C:岗级D:职系答案：D5.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:拜金主义C:享乐主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D6.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会芳动生产率C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C7.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:心理激励C:行为激励D:目标激励答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁施行非强制性原则答案：D9.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D10.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工的自我保护机制C:员工激励D:员工学习和评价答案：D11.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指导型辅导答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:经验性C:思维性D:知识性答案：D13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:保持合理性和先进性C:满足企业的实际需要D:注重系统性和配套性答案：C14.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D15.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:简单平均法C:加权平均法D:中位数法答案：A17.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系答案：B18.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:高层管理者培训C:中层管理者培训D:技术人员培训答案：B19.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:思维方式C:价值观D:心理素质答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A21.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化理念C:职业化管理D:职业化技能答案...