专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键目标法C:关键分析法D:目标分解法答案：B2.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:任务说明的结果答案：D3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:产业消费C:政府购买D:个人消费答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D5.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:结构性失业C:需求不足性失业D:技术性失业答案：C6.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:情境领导理论C:参与模型D:路径一目标理论答案：C7.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:检查C:处理D:计划答案：B9.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:客户反馈C:财务报表D:生产记录答案：C10.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：A11.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:技术标准C:操作规范D:服务规范答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织机构重整C:组织结构分析D:组织机构调整答案：A13.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:战略匹配原则答案：B14.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职列C:职组D:职系答案：D15.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C17.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:情境领导模式C:参与模式D:路径一目标理论答案：D18.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以人为中心答案：D19.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:注重运用先进科技手段C:始终言语谨慎D:讲究方式策略专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B21.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：B22.改进岗位设计可以从...
