2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考第I部分单选题（50题）1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满一年B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满三个月答案：A2.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:整体指标C:辅助指标D:主要指标答案：A3.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:企业战略C:部门职责D:胜任特征模型答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:劝他自己主动辞职B:给他调换一下岗位C:倡导大家轮流帮助他提高技术D:按制度处罚这名员工答案：B5.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:整体指标C:主要指标D:辅助指标答案：A6.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:人事考核C:志向和兴趣调查D:情景模拟答案：C7.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:资源层专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运营层答案：B8.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:员工培训C:薪酬调整D:岗位调整答案：A9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:激励性C:明确性D:安全性答案：D10.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:主要指标C:辅助指标D:整体指标答案：C11.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化B:精神文化C:生产文化专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度文化答案：B12.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:同级考评C:上级考评D:360度考评答案：D13.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工答案：C14.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:派遭单位和接受单位C:接受单位D:派遺单位答案：B15.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:N专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:YD:B答案：A16.一般来说，员工福利不包括（）。A:股票期权B:免费班车C:保险福利D:房租补贴答案：A17.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:2C:1D:0.5答案：B18.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:5个C:3个D:7个答案：C19.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:宏观经济状况C:劳动力市场劳动力供求状况D:企业货币工资的支付能力答案：A20.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:人力资本C:人工成本D:智力资本答案：B21.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造型想象答案：A22.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.1B:0.2C:0.15D...