专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【A卷】第I部分单选题（50题）1.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:外部回报C:内部回报D:间接回报答案：C2.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:一个孤立的自然人C:与雇员相对的一方D:生产经营与管理的载体答案：B3.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:自然属性C:心理属性D:社会属性答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.事业部制组织结构的最大特点是()A:信息沟通迅速B:集权和分权相结合C:具有双道命令系统D:集中决策、分散经营答案：D5.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业获利B:企业管理C:企业经营D:企业投资答案：D6.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:客观性C:可靠性D:有效性答案：A7.劳动卫生规程不包括()A:传染病防治B:防暑降温和防冻取暖C:职业病防治D:防止有毒有害物质危害答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:劳动力市场C:雇主的选择D:双向选择答案：B9.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:劳动管理表单B:汇总报表C:例会制度D:正式通报答案：B10.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:数据积累法B:层次分析法C:排序法D:专家经验判定法答案：A11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:管理人员工作积极性C:教师的领导能力D:管理人员的合作精神专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工激励D:员工自我保护机制答案：B13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：B14.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:数量指标B:质量指标C:多元指标D:单一指标答案：C15.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:确定培训内容的前后顺序B:翻译和提炼早期收集的信息C:发现更为适合的培训类型D:明确工作对培训提出的要求答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益递减B:人力资本投资收益的变动规律C:投资和收益之间的替代和互补关系D:人力资本投资的社会效益变化规律答案：D17.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格B:货币工资*价格指数C:货币工资/价格指数D:货币工资*价格答案：C18.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:间接薪酬B:直接薪酬C:非货币薪酬D:货币薪酬答案：B19.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:抑制功能答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:保密事项C:工作内容D:补充保险??答案：C21.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:市场分析C:理论分析D:成本分析答案：A...
