专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:小组负责完成一件工作D:多项操作代替一项操作答案：B2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：A3.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资B:股票期权C:员工福利D:社会保险答案：A5.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D6.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B7.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:投射技术C:FRC技术D:问卷技术答案：B9.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：A10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:书面法C:量表评定法D:混合标准尺度法答案：A11.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:空缺岗位C:工作提纲D:任职资格答案：C13.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:5C:10D:3答案：B14.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:设计测评表D:选定测评方式答案：B15.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:各类岗位人员素质分析C:企业岗位人员配备数量D:人员职务变动情况专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:45C:5D:15答案：B17.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:能力不足C:智力不足D:人格特质不适合答案：D18.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：B19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是...
