专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D2.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:对资源进行控制C:控制他人和活动D:战胜对手或敌人答案：A3.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:压力性问题专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一部分C:所有地区实行统一的最低工资率D:可以按月、周、日、小时确定答案：D5.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D6.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对员工的激励C:对部门及主管的激励D:对企业的激励答案：A7.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:运用概率推断确定医务人员人数D:效率定员法答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A9.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:情境性C:背景性D:经验性答案：C10.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D11.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:劳动合同C:集体合同D:形式劳动关系专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：B13.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:频率分析法C:简单平均法D:数据排列法答案：B14.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业态度C:职业良心D:职业纪律答案：C15.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:自我评价C:客户评价专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级评价答案：D16.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:消费性D:能动性答案：B17.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:规章制度答案：A18.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:流程性组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:市场营销组合改良专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D20.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D21.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:合成考评法C:日清日结法D:强迫分布法。答案：B22.360度考评宜采...
