2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:浮动工资C:基本工资D:固定工资答案：B2.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:工作态度答案：B3.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:算术平均数和标准差属于集中量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:量词式C:定义式D:等级式答案：A5.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:不考评胜任特征指标答案：D6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:均值D:方差答案：B7.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:测评指标要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:战略性和有效性C:指导性和有效性D:指导性和逻辑性答案：D9.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B10.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:招聘申请表C:个人履历D:个人简历答案：B11.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:考虑调换工作岗位D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D13.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:无领导小组讨论C:结构化面试法D:案例分析答案：C14.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：C15.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:结构效度D:统计效度专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:行为观察C:提问法D:笔试法答案：B17.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:远期效应C:晕轮效应D:鲶鱼效应答案：D18.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训目标C:培训结果D:培训过程答案：B19.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:农村职业技术教育C:就业后的职业教育D:就业前的职业教育答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:内容的复杂性C:争议内容的特点性D:影响的广泛性答案：B21.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：A22.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:时间原则C:单一原则D:程度原则答案：A23.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权...