2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（B卷）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:技能C:行为D:绩效答案：A2.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:调查C:笔试D:档案答案：C3.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:机会网络C:内部网络D:垂直网络答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:中心环节C:结束环节D:关键环节答案：B5.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队建设C:团队发展D:团队学习答案：D6.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与用工单位D:雇主与雇员专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:职位差异原理答案：B9.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动合同关系C:劳动法律事实D:劳动契约关系答案：C10.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：B11.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:文件筐C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：B13.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业纪律C:职业理想D:职业良心答案：D14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:以用人单位为制定的主体C:劳动者单方的行为规范D:企业规章制度的组成部分答案：C15.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:访谈法C:工作抽样法D:笔试法答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:组织者C:指挥者D:领导者答案：A17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:性别年龄C:工作经验D:婚姻状况答案：A18.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:一次C:两次D:无限答案：B19.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:岗等D:职等答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:技能C:气质D:观念答案：B21.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织目标调查C:组织调查D:个体调查答案：B22.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任...