2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:公平C:合法D:效率答案：D2.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:明确性原则C:相关性原则D:可达成原则答案：D3.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:实现员工参与职能C:不断完善薪酬激励方案D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:BSCC:KPID:CSF答案：D5.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：C6.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望高B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望低，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：B7.EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:单一且连续的C:多样且连续的专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多样且不连续的答案：B8.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：D9.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评体系C:行动方案D:理念体系答案：C10.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动力需求大于供给C:劳动法律体系日渐完善D:劳动者充分获得招聘信息答案：C11.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:人员调配C:薪酬分配专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训开发答案：A12.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：B13.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:收集劳动力价格等收入的信息支出C:教育支出D:劳动力国内流动（移居）支出答案：C14.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受B:直接敲门，要求邻居停止施工C:忍受D:拨打110，要警察处理答案：A15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:直线型专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:书本型答案：A16.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C17.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测对象C:施测过程D:题目答案：B18.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:谈话C:警告D:暂时停职答案：D19.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:人口平均寿命C:劳动参与率专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作时间长度答案：A20.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:维护职工合法权益D:建设答案：D21.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:收益递增性B:累积性C:能动性D:无限的创造性答案：A22.社会对劳工问题的认识和解决只能在...