专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:关键绩效指标C:定性指标D:否决指标答案：B2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:小于0.2C:在0.2～0.4之间D:大于0.4答案：B3.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:针对性B:指向性专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:导向性D:多维性答案：A4.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者需要设计具有探索价值的题目C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：A5.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:岗位要求C:应聘人员的层次D:招聘计划答案：D6.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部分配B:外部薪酬C:外部激励D:外部奖金答案：B7.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评指标及标准C:绩效考评周期D:绩效考评权重答案：C8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:可以变更合同的内容答案：B9.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:改进工作程序和操作方法B:研究机械设备运转情况C:提高员工工作的满意度D:掌握各类工时消耗的情况答案：C10.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:不缴纳B:缴纳10%C:缴纳15%D:缴纳5%答案：A11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收入政策B:货币政策C:金融政策D:财政政策答案：B12.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:后勤保障部门C:主管D:人力资源部门答案：A13.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:约定条款C:专项协议D:法定条款答案：D14.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:劳动合同D:形式劳动关系答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:明确性与具体性B:全面性与完整C:可操作性与精确性D:原则一致性与可靠性答案：D16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:非经济型福利B:经济型福利C:补充福利D:个人福利答案：A17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:840C:420D:1680答案：B18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措...
